متى تنزل العلاوة السنوية 1445؟ العد التنازلي للعلاوة السنوية 2024

متى تنزل العلاوة السنوية 1445؟ العد التنازلي للعلاوة السنوية 2024
متى تنزل العلاوة السنوية 1445 ..العد التنازلي للعلاوة السنوية 2024

تقرر وزارة العمل علاوة سنوية لجميع موظفي القطاعات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية بنسبة معينة تضاف إلى الراتب الشهري في بداية كل عام وتبدأ من 2.5% وحتى 7% في بعض القطاعات، وتختلف قيمة الزيادة وفقا ‏الموظف في العمل، وينتظر هذه الزيادة الكثير من الموظفين كل عام لتحسين مستوى المعيشة والحصول على داخل أفضل يعين على سد احتياجات الأفراد ورفع المستوى الاقتصادي للموظفين. 

متى تنزل العلاوة السنوية 1445

‏يتم اعتماد العلاوة السنوية في الراتب الشهري في الشهر الأول من كل عام وتضاف إلى الراتب الشهري بشكل تلقائي، ويحتسب ذلك بعد مرور العام الأول للموظف في العمل وحتى الوصول إلى سن التقاعد، وفقا لذلك تكون العلاوة السنوية في نفس موعد تقاضي الراتب الشهري المقرر في 27 من كل شهر، في حال صادف يوم الأحد يؤجل إلى يوم 28 وفي حال كان يوم جمعة يصرف يوم 26.

متى تنزل العلاوة السنوية 1445 ..العد التنازلي للعلاوة السنوية 2024
متى تنزل العلاوة السنوية 1445 ..العد التنازلي للعلاوة السنوية 2024

‏ما هي العلاوة السنوية القطاع الحكومي والخاص

 تحتسب نسبة الزيادة بناءً على ترتيب الموظف في السلم الوظيفي وتقييم أدائه خلال العام، وهي حق مكتسب للموظف بمقتضى المادة 17 من قوانين نظام العمل، وهي تعتبر محفز للموظف في تحسين الأداء الوظيفي وقد أوضح الوزير أنه يتم العمل على زيادة نسبة العلاوة السنوية لإعانة الموظف على متطلبات الحياة التي تزداد بشكل ملحوظ، وهي حق لكل موظف نظير ما يقدمه من تضحيات في عمله. 

العلاوة السنوية للموظفين

العلاوة السنوية عبارة عن  زيادة سنوية بنسبة من الراتب الأساسي والتي  تضاف إلى الراتب الشهري في بداية كل عام وتختلف  باختلاف مكانة الموظف في السلم الوظيفي، وقد أوضحت الجهات المختصة فإن الزيادة  تكون  وفقًا للمرتبة التي يشغلها الموظف وذلك على النحو التالي:

  • المرتبة الأولى: تكون الزيادة السنوية  بمقدار 135 ريال سعودي.
  • المرتبة الثانية: بمقدار 165 ريال سعودي. 
  • المرتبة الثالثة: تكون نسبة الزيادة السنوية 190 ريال سعودي.
  • المرتبة الرابعة:  تقدر قيمة الزيادة بـ 230  ريال سعودي.  
  • المرتبة الخامسة: تكون قيمة العلاوة السنوية الخاصة بالموظف 265 ريال سعودى. 
  • المرتبة السادسة: مقدار العلاوة يكون 305 ريال سعودي.
  • المرتبة السابعة: تقدر بقيمة 365 ريال سعودي.
  • المرتبة الثامنة: تقدر بقيمة  415 ريال سعودي.
  • المرتبة التاسعة: تقدر بقيمة 470 ريال سعودي.
  • المرتبة العاشرة: تكون بقيمة 510 ريال سعودي.
  • المرتبة الحادية عشر: تقدر قيمتها بـ 530 ريال سعودي.
  • المرتبة الثانية عشر: تكون قيمتها 570  ريال سعودي.
  • المرتبة الثالثة عشر: تكون قيمتها  605 ريال سعودي.
  • المرتبة الرابعة عشر: تكون بمقدار 700 ريال سعودي.
  • المرتبة الخامسة عشر: تكون بمقدار 865 ريال سعودي.

‏في حال حصل الموظف على تقييم وظيفي متدني يحق للجهات المختصة إيقاف العلاوة السنوية الخاصة بهذا الموظف. 

العلاوة الخاصة بالمعلمين

‏تختلف نسبة الزيادة السنوية بالنسبة للمعلمين بناءً على الشهادات التي حصل عليها المعلم والمرتبة الوظيفية الخاصة به، وتقدر العلاوة السنوية بما لا  يقل عن 300 ريال سعودي ولا تزيد عن 620 ريال سعودي، وهناك بعض الحالات التي قد يسمح للجهات المختصة إيقاف العلاوة الخاصة بالمعلم وهي الحالات التالية:

  • ‏عدم تحصيل الرخصة المهنية. 
  • في حال ‏عدم تجديد الرخصة المهنية.
  • ‏الحصول على تقييم وظيفي متدني. 

وذلك وفقاًا لقانون العمل ومتطلبات الوظيفة العامة التي يشغلها المعلم، كما أوضحت الجهات المختصة أنه يتم انقطاع العلاوة فقط حتى معالجة سبب الحرمان ومن ثم يستطيع المعلم تقاضي العلاوة بشكل طبيعي.  

‏العلاوة السنوية الخاصة بالعسكريين

‏تحتسب نسبة الزيادة السنوية بالنسبة للموظفين في القطاع العسكري وفقا للدرجة العسكرية للموظف بداية من الجنود وحتى الضباط وذلك على النحو التالي :

  • ‏الجندي: علاوة بقيمة 125 ريال سعودي. 
  • جندي أول: علاوة  بقيمة 140 ريال سعودي. 
  • ‏عريف: علاوة بقيمة 155 ريال سعودي. 
  • ‏وكيل رقيب: علاوة بقيمة 180 ريال سعودي. 
  • ‏الرقيب: علاوة بقيمة 210 ريال سعودي. 
  • ‏رقيب أول: علاوة  بقيمة 240 ريال سعودي. 
  • ‏رئيس الرقباء: علاوة بقيمة  280 ريال سعودي. 
  • ‏ملازم: علاوة بقيمة 380 ريال سعودى 
  • ملازم  أول: علاوة بقيمة 440 ريال سعودي. 
  • نقيب: تتراوح العلاوة من  265 وحتى 495  ريال سعودي. 
  • رائد: علاوة بمقدار 265 ريال سعودي
  • مقدم: علاوة  بمقدار 470 ريال سعودي. 
  • عقيد: علاوة بمقدار 590 ريال سعودي. 
  • عميد: علاوة بمقدار 650 ريال سعودي. 
  • لواء: علاوة بمقدار 730 ريال سعودي. 

الزيادة السنوية في القطاع الخاص 

يتم احتساب زيادة سنوية في القطاع الخاص ولكن تختلف عن القطاع العام في الأمور التالية: 

  • الحرية الكاملة لصاحب العمل في تحديد نسبة الزيادة السنوية.
  • وتحديد موعد الحصول عليها. 
  • كما يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من العلاوة السنوية. 

ولكن وفقًا للقوانين الخاصة بالعام الحالي فإنه يتم العمل على زيادة مرتبات القطاع الخاص وزيادة نسبة العلاوة السنوية في القطاع الخاص على ألا تقل عن 3 % من إجمالي الراتب، وذلك لتشجيع الموظفين وتحسين القدرة الإنتاجية لهم، والمساعدة  في  الحصول على مستوى معيشي مناسب ‏لسد احتياجات المواطنين في ظل ارتفاع مستوى المعيشة في البلاد .

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *