وزارة الموارد البشرية تحدد دول استقدام الخادمات.. وضوابط عملية الاستقدام

وزارة الموارد البشرية تحدد دول استقدام الخادمات.. وضوابط عملية الاستقدام
دول استقدام الخادمات، وضوابط عملية الاستقدام

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دول استقدام الخادمات إلى المملكة العربية السعودية، وحددت الضوابط اللازمة لعملية الاستقدام عبر مكاتب الاستقدام المتخصصة والمعتمدة داخل المملكة وفق نظام العمل الرسمي المحدد من وزارة العمل للعمل في بعض المهن مثل العاملة المنزلية والسائق الخاص وغيرها من المهن المسموح بها تبعاً للائحة العمل، الدول المسموح بالاستقدام منها وضوابط عملية الاستقدام نوضح تفاصيلها في هذه السياق.

وزارة الموارد البشرية تحدد دول استقدام الخادمات، وضوابط عملية الاستقدام

وفقاً لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فإن لائحة دول استقدام الخادمات تتضمن الدول التالية:

  • كينيا.
  • الجمهورية الفلبينية.
  • الجمهورية السيريلانكية.
  • جمهورية الهند.
  • الجمهورية الفيتنامية.
  • أذربيجان.
    دولة إندونيسيا.
  • دولة أوغندا.
  • أذربيجان.
  • المغرب.
  • الجزائر.
  • الدنمارك.
  • إثيوبيا.
  • السودان.
  • باكستان.
  • دولة تشيلي.
  • دولة تنزانيا.
  • دولة اليمن.
  • دولة باكستان.
  • دولة بنجلاديش.
  • دولة تنزانيا.
  • دولة مصر.
  • دولة تونس.
  • دولة موريتانيا.

فترة الاستقدام للخادمات

تحددت فترة استقدام الخادمات في العقود الجديدة بما يعادل 120 يوم، وتقوم الجهة المختصة بتجديد العقد في حالة تأخر المستقدم عن عملية الاستقدام أثناء المدة المحددة، وتصل فترة التجديد الجديدة لمدة شهر، وتُفرض غرامة ناتجة عن التأخير في التجديد بمقدار 15% من القيمة الموضحة في العقد كتعويض عن عدم الاستقدام خلال الوقت المحددـ وإذا لم يصل العامل أو الخادمة المنزلية بعد نهاية فترة التجديد وهي 150 يوم يتم اعتبار عقد الاستقدام لاغي.

وفي هذه الحالة يجب على المرخص إعادة مبلغ العقد إلى العميل ودفع غرامة تأخير مقدارها 20% من المبلغ المحدد في العقد، وتصل تكلفة إلغاء العقد 5% عند الإلغاء خلال فترة من 30 يوم، وتكلفة الإلغاء خلال فترة من 31-120 يوم هي 10% يقوم بسدادها مقدم طلب الإلغاء، وتصل تكلفة الإلغاء والفسخ لنحو 15% إذا ما تمت عملية الإلغاء خلال 121-150 يوم، وإذا ما امتدت الفترة إلى 151 يوم يتم الغاء العقد بصورة تلقائية.

طريقة استقدام العاملة المنزلية من دول استقدام الخادمات

يمكن استقدام العاملة المنزلية من دول استقدام الخادمات بصورة سهلة ومبُسطة ولا تتطلب أي وقت أو مجهود بطريقة آلية على النحو التالي:

  • التوجه إلى منصة مساند المتخصصة في خدمات استقدام العاملات.
  • تسجيل الدخول باستخدام بيانات التسجيل.
  • اختيار نوع التأشيرة ثم الدولة المطلوب الاستقدام منها.
  • اختيار نوع الاستقدام وهنا يتم النقر على أمر الخادمات.
  • اختيار 3 مكاتب متخصصة في الاستقدام من المكاتب المعتمدة والموثوقة عبر منصة مساند.
  • إرسال طلب الاستقدام إلى هذه المكاتب أو الشركات.
  • قراءة شروط وأحكام التعامل مع هذه الشركات واختيار العقد المناسب منها وفق احتياجات العميل.
  • اختيار صفات الخادمة المطلوبة ثم دفع المبلغ المترتب على عملية الاستقدام عبر طرق السداد المتاحة.

طريقة استخراج تأشيرة عاملة منزلية

بعد التعرف على دول استقدام الخادمات وكيفية الاستقدام، يمكنك استخراج تأشيرة العاملة المنزلية من خلال الدخول على منصة مساند عبر الإجراءات التالية:

  • التوجه بشكل مباشر إلى منصة مساند ثم تسجيل الدخول برقم الهوية واسم المستخدم ورمز المرور.
  • من النافذة المنبثقة اضغط على تبويب التأشيرات الموجه في جهة اليمين من الصفحة.
  • ظهور أنواع التأشيرات، منها قم بالنقر على التأشيرة العادية ثم تحديد خيار طلب جديد.
  • في الصفحة التالية انقر على أمر موافق على البيانات المدخلة وجميع الضوابط والأحكام من خلال النقر على التعهد والإقرار.
  • سداد الرسوم المالية المتعلقة بالخدمة ثم رفع المستندات الثبوتية التي تؤكد على وجود راتب بقيمة 7000 ريال على الأقل بشكل شهري.
  • سداد رسوم التأشيرة من خلال الحساب المصرفي وتقدر بنحو 2000 ريال سعودي.
  • اختيار الحالة الوظيفية ثم النقر على زر ابدأ.
  • تعبئة البيانات الخاصة بالعاملة المنزلية ومهنتها وجهة استقدامها والجنسية.
  • الضغط على زر إصدار الفاتورة لتظهر صفحة بها رقم التأشيرة المراد الحصول عليها/، ويتم استخدامها في حالة دفع الرسوم الخاصة بالخدمة من خلال أجهزة الصراف الآلي.

متطلبات عملية استقدام العاملات المنزليات

هناك بعض المتطلبات الضرورية والتي يجب التحقق من وجودها قبل المُضي قدماً في إجراءات استقدام العاملات المنزليات، وتتمثل فيما يلي:

  • الأصل من التأشيرة.
  • كتابة البيانات اللازمة في النموذج الخاص بالاستقدام.
  • تقديم نسخة من بطاقة الهوية أو رقم الإقامة للمستقدم.
  • نسخة من الدفتر العائلي أو جواز السفر.
  • سداد رسوم الاستقدام.
  • شهادة تعريف بالراتب لإصدار تأشيرة الاستقدام، أو كشف بالحساب المصرفي.
  • سداد الرسوم الخاصة بالتأشيرة.

رواتب العاملة المنزلية المستقدمة إلى السعودية

نقدم فيما يلي متوسط رواتب العاملة المنزلية المستقدمة إلى السعودية، وجاءت على هذا النحو:

  • متوسط راتب العاملة المنزلية من دولة بنجلاديش هو 800 ريال سعودي.
  • متوسط راتب العاملة المنزلية من دلة فيتنام هو 1300 ريال سعودي.
  • متوسط راتب العاملة المنزلية من دولة سيريلانكا هو ما بين 900-1100 ريال.
  • متوسط راتب العاملة المنزلية من دولة الفلبين ما بين 1200-1500 ريال.

واجبات وحقوق العاملة المنزلية وفق قانون العمل السعودي

حددت وزارة العمل السعودية واجبات وحقوق العاملة المنزلية في لائحة خاصة بخدمات العمالة المنزلية التي تؤدي خدمات بشكل مباشر أو غير مباشر لصالح صاحب العمل، حيث أنه يجب على العاملة أن تخضع لإشراف وتوجيهات صاحب العمل أو النائب عنه أو من هو في حكمها مثل السائق الخاص أو الممرض أو الحارس أو البستاني، ومن أبرز الحقوق والواجبات التي وردت في اللائحة ما يلي:

  • يجب تأدية العمل وفق العقد المتفق عليه بعناية واهتمام.
  • اتباع توجيهات صاحب العمل وأفراد العائلة فيما يخص العمل الوارد في عقد العمل المبرم.
  • ضرورة التزام العاملة بالحفاظ على الممتلكات الموجودة في منزل صاحب العمل وأفراد العائلة.
  • عدم الإضرار بأي من الأفراد في الأسرة سواء كانوا من كبار السن أو من الأطفال.
  • عدم رفض العمل أو تركه بدون سبب واضح.
  • عدم العمل لحساب العاملة الخاص.
  • التعهد بالحفاظ على أسرار الأسرة خلال ممارسة العمل وعدم إفشائها خارج المنزل.
  • احترام قواعد ومبادئ الدين الإسلامي، والالتزام بالنظام المتبع في المملكة والتقاليد الخاصة بالمجتمع السعودي، وعدم القيام بأفعال مخلة أو مخالفة لهذه القواعد والتقاليد,
  • عدم التدخل في شؤون أصحاب المنزل بالقول أو الفعل.

واجبات وحقوق صاحب العمل وفق قانون العمل السعودي

ورد في المادة السابعة من قانون العمل واجبات وحقوق صاحب العمل لدى العاملة المنزلية أو العامل المنزلي، وجاءت على النحو التالي:

  • عدم تكليف العاملة المنزلية بأعمال أخرى دون العمل الوارد في عقد العمل إلا للضرورة القصوى، على ألا تخالف هذه الأعمال جوهر العمل الأصلي.
  • سداد أجرة العاملة المنزلية في نهاية الشهر الهجري إذا لم ينص الاتفاق على ما هو دون ذلك.
  • عدم تكليف العاملة المنزلية بأعمال تشكل خطر أو ضرر على الصحة والسلامة أو المس بالكرامة.
  • سداد أجر ومستحقات العاملة بشكل نقدي أو عبر شيك مصرفي، مع اشتراط ذلك بشكل كتابي، أو تحويل الأجر على الحساب البنكي الخاص بالعاملة في حالة الرغبة في ذلك.
  • يجب على صاحب العمل توفير سكن ملائم للعاملة المنزلية.
  • تخصيص وقت للراحة اليومية بما لا يقل عن 9 من الساعات بشكل يومي.
  • عدم تأجير خدمات العمالة المنزلية، أو السماح بالعمل للحساب الخاص.
  • يجب أن يحضر صاحب العمل بنفسه أو النائب عنه أمام اللجنة المختصة في الموعد المحدد عند وجود مطالبة بحقه.

لمزيد من المعلومات عن حقوق وواجبات صاحب العمل والعمالة المنزلية يمكنكم مراجعة اللائحة من الرابط المحدد.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *